Doutorado Profissional Em Administração

• Redes de Colaboração Multisetoriais para o Desenvolvimento Sustentável

• Organizações Sociais, Humanitárias e de Alta Confiabilidade em Contextos Extremos

• Prontidão e Inclusão Digital

• Evolução do Pensamento em Estratégia

• Evolução do Pensamento em Liderança

• Fronteiras do Conhecimento em Gestão

• Metodologia de Pesquisa

• Filosofia da Ciência e Disseminação do Conhecimento

• Métodos Avançados em Análise de Conteúdo e Discurso

• Análise Multivariada de Dados

• Desenho de Pesquisa em Gestão

• Comunidade de Prática

• Governança Colaborativa: um Novo Modo de Organização para Grandes Desafios

• Sensemaking e Instituições: Transformando a Realidade

• Estratégia Comportamental: Cognição, Emoção e Identidade

• Criando Sentido e Significado para o Trabalho de Enfrentamento aos Grandes Desafios da Sociedade

• Diversidade, Cultura e Inclusão: Mediando Grandes Desafios da Sociedade

• Trajetórias de Mudança e Paradoxos em torno de Problemas Societais Perversos

• Laboratório para Pesquisa Quantitativa de Dados

• Laboratório para Pesquisa Qualitativa de Dados

• A Prática de Ensino e Aprendizagem em Educação Executiva

• Pesquisa-ação e Consultoria Organizacional

• Pesquisa e Desenvolvimento em Gestão

• A Prática dos Grandes Desafios da Sociedade

• Redes de Colaboração Multisetoriais para o Desenvolvimento Sustentável

• Organizações Sociais, Humanitárias e de Alta Confiabilidade em Contextos Extremos

• Prontidão e Inclusão Digital

• Evolução do Pensamento em Estratégia

• Evolução do Pensamento em Liderança

• Fronteiras do Conhecimento em Gestão

• Metodologia de Pesquisa

• Filosofia da Ciência e Disseminação do Conhecimento

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• Governança Colaborativa: um Novo Modo de Organização para Grandes Desafios

• Sensemaking e Instituições: Transformando a Realidade

• Estratégia Comportamental: Cognição, Emoção e Identidade

• Criando Sentido e Significado para o Trabalho de Enfrentamento aos Grandes Desafios da Sociedade

• Diversidade, Cultura e Inclusão: Mediando Grandes Desafios da Sociedade

• Trajetórias de Mudança e Paradoxos em torno de Problemas Societais Perversos

• Laboratório para Pesquisa Quantitativa de Dados

• Laboratório para Pesquisa Qualitativa de Dados

• A Prática de Ensino e Aprendizagem em Educação Executiva

• Pesquisa-ação e Consultoria Organizacional

• Pesquisa e Desenvolvimento em Gestão

• A Prática dos Grandes Desafios da Sociedade

LINHAS DE PESQUISA:

ESTRATÉGIA E MERCADOS

A linha de atuação em “Estratégia e Mercados” contempla a formação de vantagens competitivas das organizações, com o intuito de explicar e prever quando e por que algumas organizações têm desempenho melhor que outras ao longo do tempo. Conhecimentos pertinentes às áreas de Economia, Finanças, Logística e Inovação integram esses estudos, que têm, portanto, caráter multidisciplinar e que aqui são tratados em uma perspectiva sistêmica. Esta linha de atuação engloba três eixos principais de pesquisa. O primeiro eixo de investigação – Estratégia e Execução – investiga a implementação estratégica sob a perspectiva da prática, dos discursos e da tomada de decisão dos gestores. O segundo eixo de investigação – Estratégia e Inovação – esquadrinha a capacidade das empresas em compreender os avanços tecnológicos e de mercado ligados à digitalização, bem como implementá-los em sistemas de gestão adequados envolvendo estratégia, cultura e processos de inovação. O terceiro eixo de investigação – Estratégias Colaborativas – trata de aspectos relacionados à governança e à gestão de redes, parcerias e demais arranjos de colaboração interorganizacional, incluindo a inovação aberta.

LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

A linha de atuação em “Liderança e Comportamento Organizacional” contempla a atuação dos indivíduos e grupos dentro de um contexto organizacional, com o intuito de explicar fenômenos de poder, política e tomada de decisão nas relações indivíduo-trabalho-organização-sociedade. Conhecimentos pertinentes a campos como o comportamento organizacional, filosofia, psicologia e psicanálise integram esses estudos, que focam, portanto, em abordagens relacionais. Esta linha de atuação engloba dois eixos de pesquisa. O primeiro eixo – Trabalho e Práticas Gerenciais – investiga questões inerentes ao trabalho gerencial e boundary work, evidenciadas sobretudo junto a indivíduos da média gerência e suas práticas discursivas e narrativas. O segundo eixo de pesquisa – Pessoas, Trabalho e Sociedade – dedica-se a explicar o fenômeno da liderança em múltiplos níveis de análise, bem como questões inerentes ao empreendedorismo e à gestão de pessoas.